L’arrivée du « New World of Work » ou des « New Ways of Working » (NWOW) dans les entreprises et organisations publiques, il y a une vingtaine années, a soutenu le développement du télétravail, et plus largement du travail en mobilité. Ce mouvement s’est accompagné de la digitalisation des services et des pratiques, et d’une volonté de renforcer la collaboration entre les travailleurs. Ces deux dernières années, la crise du covid a fait faire un bond incroyable à ces évolutions. Mais les travailleurs ont-ils acquis les compétences nécessaires au travail collaboratif à distance ? Comment la collaboration à distance peut-elle se mettre en place de façon efficace tout en veillant au bien-être des travailleurs ? Quel est le rôle du manager ? Ce sont ces questions qui sont au centre du projet de recherche LITME@WORK dont les résultats vous seront présentés.
