Quand nous pensons aux données que peuvent nous fournir les outils digitaux en entreprise, nous pensons assez naturellement au suivi et au pilotage de la stratégie financière et de la rentabilité.

Il n’apparait pas toujours évident que la digitalisation peut également soutenir le service RH et, de manière plus large, la politique des Ressources Humaines.

Il est en effet important d’écouter les indicateurs pour pouvoir piloter efficacement et durablement ses RH : turnover, promotion, ancienneté, absentéisme, formation, types de contrat, … Ce sont autant de données qui peuvent permettre, si elles sont bien exploitées, d’améliorer le climat social, de garantir une qualité de vie des collaborateurs et, par cela, de soutenir le développement de l’entreprise.

A l’issue de la conférence, les participants en auront appris davantage sur l’intérêt d’utiliser les données RH ainsi que sur la manière de les exploiter au mieux.